O procedimento de seleção para NTPC (National Thermal Power Corporation) por meio do GATE normalmente envolve várias etapas destinadas a avaliar e selecionar candidatos para diversos cargos de engenharia. Inicialmente, os candidatos devem se qualificar no exame GATE (Teste de Aptidão de Pós-Graduação em Engenharia) realizado pelos Institutos Indianos de Tecnologia (IITs) ou IISc Bangalore. A NTPC então divulga um edital de recrutamento especificando as disciplinas e vagas para as quais está contratando por meio do GATE. Os candidatos interessados devem se inscrever online através do site do NTPC e indicar o número de registro do GATE.
Assim que as inscrições são recebidas, o NTPC seleciona os candidatos com base em suas pontuações no GATE. Os candidatos pré-selecionados são então convidados para outras etapas de seleção, que podem incluir rodadas de discussão em grupo (GD) e entrevistas pessoais (PI). As rodadas GD e PI avaliam o conhecimento técnico, as habilidades de resolução de problemas, as habilidades de comunicação e a adequação dos candidatos para a função. A seleção final é baseada no desempenho cumulativo nas etapas GATE, GD e PI. É importante que os candidatos se preparem minuciosamente para os aspectos técnicos relacionados à sua disciplina, bem como demonstrem fortes habilidades interpessoais durante as rodadas de GD e PI.
O requisito de pontuação GATE para NTPC varia dependendo da disciplina e da competição em um determinado ciclo de recrutamento. O NTPC divulga notas de corte para cada disciplina com base no número de vagas e no desempenho dos candidatos no GATE. Geralmente, os candidatos com pontuações GATE mais altas têm melhores chances de serem selecionados para as próximas etapas de seleção. É aconselhável que os candidatos verifiquem regularmente as notificações oficiais de recrutamento e o site do NTPC para obter atualizações sobre pontuações de corte e critérios de elegibilidade.
O salário inicial dos engenheiros recrutados através do GATE na NTPC é competitivo e varia de acordo com o cargo, localização e outros fatores. Geralmente, o salário inicial para Trainees Executivos (ETs) na NTPC está na faixa de Rs. 60.000 a Rs. 70.000 por mês (valores aproximados dos últimos dados disponíveis). Além da remuneração básica, os ETs também recebem abonos como Auxílio-Mostramento (DA), Auxílio Aluguel de Casa (HRA) e outros benefícios conforme normas da empresa. A estrutura salarial e os benefícios podem variar ligeiramente dependendo do local de destacamento e das condições específicas de emprego.
O processo de contratação de engenheiros da NTPC por meio do GATE é rigoroso e estruturado para garantir que os candidatos qualificados sejam selecionados com base no mérito e adequação à organização. Após a triagem inicial com base nas pontuações do GATE, os candidatos selecionados passam por discussões em grupo e rodadas de entrevistas pessoais. Esses estágios avaliam o conhecimento técnico, as habilidades de resolução de problemas, o potencial de liderança e o alinhamento com os valores fundamentais e objetivos de negócios da NTPC. A seleção final é baseada no desempenho acumulado nas etapas GATE, GD e PI, juntamente com verificação de documentos e critérios de aptidão médica. Os candidatos selecionados recebem o cargo de Trainee Executivo (ET) e passam por treinamento antes de serem colocados em suas respectivas funções na NTPC.