Ntpc’nin aftergate’e seçim prosedürü nedir?

NTPC’nin (Ulusal Termal Enerji Şirketi) GATE aracılığıyla seçim prosedürü, genellikle çeşitli mühendislik pozisyonları için adayları değerlendirmek ve seçmek için tasarlanmış birkaç aşamayı içerir. Başlangıçta adayların Hindistan Teknoloji Enstitüleri (IIT’ler) veya IISc Bangalore tarafından yürütülen GATE (Mühendislik Lisansüstü Yetenek Testi) sınavına hak kazanmaları gerekir. NTPC daha sonra GATE aracılığıyla işe alım yapacakları disiplinleri ve boş pozisyonları belirten bir işe alım bildirimi yayınlar. İlgilenen adayların NTPC web sitesi üzerinden çevrimiçi başvuruda bulunmaları ve GATE kayıt numaralarını belirtmeleri gerekmektedir.

Başvurular alındıktan sonra NTPC, adayları GATE puanlarına göre kısa listeye alır. Kısa listeye giren adaylar daha sonra grup tartışması (GD) ve kişisel görüşme (PI) turlarını içerebilecek ileri seçim aşamalarına davet edilir. GD ve PI turları adayların teknik bilgilerini, problem çözme yeteneklerini, iletişim becerilerini ve göreve uygunluklarını değerlendirir. Nihai seçim GATE, GD ve PI aşamalarındaki kümülatif performansa dayanmaktadır. Adayların kendi disiplinleriyle ilgili teknik konulara kapsamlı bir şekilde hazırlanmalarının yanı sıra GD ve PI turları sırasında güçlü kişilerarası beceriler sergilemeleri önemlidir.

NTPC için GATE puanı gerekliliği, belirli bir işe alım döngüsündeki disipline ve rekabete bağlı olarak değişir. NTPC, GATE’deki boş kontenjan sayısına ve adayların performansına dayalı olarak her disiplin için kesme notları yayınlar. Genel olarak, daha yüksek GATE puanına sahip adayların sonraki seçim aşamaları için kısa listeye alınma şansı daha yüksektir. Adayların, kesinti puanları ve uygunluk kriterlerine ilişkin güncellemeler için resmi NTPC işe alım bildirimlerini ve web sitesini düzenli olarak kontrol etmeleri önerilir.

NTPC’de GATE aracılığıyla işe alınan mühendislerin başlangıç ​​maaşı rekabetçidir ve pozisyona, konuma ve diğer faktörlere göre değişir. Genel olarak, NTPC’deki Yönetici Stajyerlerinin (ET’ler) başlangıç ​​maaşı Rs aralığındadır. 60.000 ila Rs. Ayda 70.000 (mevcut en son verilere göre yaklaşık rakamlar). ET’ler, temel maaşın yanı sıra, Sevgililik Ödeneği (DA), Ev Kirası Ödeneği (HRA) gibi ödenekler ve şirket normlarına göre diğer yardımları da alırlar. Maaş yapısı ve sosyal haklar, pozisyona ve spesifik istihdam şartlarına bağlı olarak biraz değişebilir.

GATE aracılığıyla mühendisler için NTPC işe alım süreci, nitelikli adayların liyakat ve kuruluşa uygunluk esas alınarak seçilmesini sağlayacak şekilde sıkı ve yapılandırılmıştır. GATE puanlarına dayalı ilk taramanın ardından, kısa listeye giren adaylar grup tartışmasına ve kişisel görüşme turlarına tabi tutulur. Bu aşamalar teknik bilgiyi, problem çözme becerilerini, liderlik potansiyelini ve NTPC’nin temel değerleri ve iş hedefleriyle uyumu değerlendirir. Nihai seçim, GATE, GD ve PI aşamalarındaki kümülatif performansın yanı sıra belgelerin doğrulanması ve tıbbi uygunluk kriterlerine dayanmaktadır. Seçilen adaylara Yönetici Stajyeri (ET) pozisyonu teklif edilir ve NTPC’deki ilgili rollerine yerleştirilmeden önce eğitime tabi tutulurlar.

Related Posts