Quelle est la procédure de sélection du Ntpc après la porte ?

La procédure de sélection pour NTPC (National Thermal Power Corporation) via GATE comprend généralement plusieurs étapes conçues pour évaluer et sélectionner les candidats pour divers postes d’ingénieur. Initialement, les candidats doivent se qualifier à l’examen GATE (Graduate Aptitude Test in Engineering) organisé par les Indian Institutes of Technology (IIT) ou IISc Bangalore. NTPC publie ensuite une notification de recrutement précisant les disciplines et les postes vacants pour lesquels ils recrutent via GATE. Les candidats intéressés doivent postuler en ligne via le site Web du NTPC et indiquer leur numéro d’enregistrement GATE.

Une fois les candidatures reçues, NTPC présélectionne les candidats en fonction de leurs scores GATE. Les candidats présélectionnés sont ensuite invités à passer d’autres étapes de sélection, qui peuvent inclure des discussions de groupe (GD) et des entretiens personnels (PI). Les cycles GD et PI évaluent les connaissances techniques des candidats, leurs capacités de résolution de problèmes, leurs compétences en communication et leur adéquation au poste. La sélection finale est basée sur les performances cumulées dans les étapes GATE, GD et PI. Il est important que les candidats se préparent minutieusement aux aspects techniques liés à leur discipline, ainsi que démontrent de solides compétences interpersonnelles lors des cycles GD et PI.

L’exigence de score GATE pour le NTPC varie en fonction de la discipline et du concours dans un cycle de recrutement particulier. NTPC publie des seuils pour chaque discipline en fonction du nombre de postes vacants et des performances des candidats dans GATE. En règle générale, les candidats ayant obtenu des scores GATE plus élevés ont de meilleures chances d’être présélectionnés pour les étapes de sélection ultérieures. Il est conseillé aux candidats de consulter régulièrement les notifications officielles de recrutement du NTPC et le site Web pour connaître les mises à jour sur les scores seuils et les critères d’éligibilité.

Le salaire de départ des ingénieurs recrutés via GATE chez NTPC est compétitif et varie en fonction du poste, de l’emplacement et d’autres facteurs. Généralement, le salaire de départ des Executive Trainees (ET) chez NTPC est de l’ordre de Rs. 60 000 à Rs. 70 000 par mois (chiffres approximatifs selon les dernières données disponibles). En plus du salaire de base, les ET reçoivent également des allocations telles que l’allocation de cherté (DA), l’allocation de loyer (HRA) et d’autres avantages conformément aux normes de l’entreprise. La structure salariale et les avantages sociaux peuvent varier légèrement en fonction du lieu d’affectation et des conditions d’emploi spécifiques.

Le processus de recrutement des ingénieurs NTPC via GATE est rigoureux et structuré pour garantir que les candidats qualifiés sont sélectionnés en fonction de leur mérite et de leur adéquation à l’organisation. Après la sélection initiale basée sur les scores GATE, les candidats présélectionnés subissent des discussions de groupe et des entretiens personnels. Ces étapes évaluent les connaissances techniques, les compétences en résolution de problèmes, le potentiel de leadership et l’alignement avec les valeurs fondamentales et les objectifs commerciaux de NTPC. La sélection finale est basée sur les performances cumulées aux étapes GATE, GD et PI, ainsi que sur la vérification des documents et des critères d’aptitude médicale. Les candidats sélectionnés se voient proposer le poste de Executive Trainee (ET) et suivent une formation avant d’être placés dans leurs rôles respectifs au sein de NTPC.

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