Procedura selekcji dla NTPC (National Thermal Power Corporation) za pośrednictwem GATE zazwyczaj obejmuje kilka etapów mających na celu ocenę i selekcję kandydatów na różne stanowiska inżynierskie. Początkowo kandydaci muszą zakwalifikować się do egzaminu GATE (Graduate Aptitude Test in Engineering) przeprowadzanego przez Indyjskie Instytuty Technologiczne (IIT) lub IISc Bangalore. Następnie NTPC publikuje powiadomienie o rekrutacji, określające dyscypliny i wolne stanowiska, na które prowadzi rekrutację za pośrednictwem GATE. Zainteresowani kandydaci muszą złożyć wniosek online za pośrednictwem strony internetowej NTPC i podać swój numer rejestracyjny GATE.
Po otrzymaniu wniosków NTPC tworzy krótką listę kandydatów na podstawie ich wyników GATE. Wybrani kandydaci są następnie zapraszani do dalszych etapów selekcji, które mogą obejmować dyskusje grupowe (GD) i rozmowy kwalifikacyjne (PI). Rundy GD i PI oceniają wiedzę techniczną kandydatów, umiejętności rozwiązywania problemów, umiejętności komunikacyjne i przydatność na dane stanowisko. Ostateczny wybór opiera się na skumulowanych wynikach na etapach GATE, GD i PI. Ważne jest, aby kandydaci dokładnie przygotowali się do aspektów technicznych związanych z ich dyscypliną, a także wykazali się silnymi umiejętnościami interpersonalnymi podczas rund GD i PI.
Wymagany wynik GATE dla NTPC różni się w zależności od dyscypliny i zawodów w danym cyklu rekrutacyjnym. NTPC publikuje oceny graniczne dla każdej dyscypliny na podstawie liczby wolnych stanowisk i wyników kandydatów w GATE. Ogólnie rzecz biorąc, kandydaci z wyższymi wynikami GATE mają większe szanse na zakwalifikowanie do dalszych etapów selekcji. Zaleca się, aby kandydaci regularnie sprawdzali oficjalne powiadomienia rekrutacyjne i stronę internetową NTPC pod kątem aktualnych wyników punktowych i kryteriów kwalifikowalności.
Wynagrodzenie początkowe inżynierów rekrutowanych za pośrednictwem GATE w NTPC jest konkurencyjne i różni się w zależności od stanowiska, lokalizacji i innych czynników. Ogólnie rzecz biorąc, wynagrodzenie początkowe stażystów kadry kierowniczej (ET) w NTPC waha się w granicach Rs. 60 000 do rupii indyjskich 70 000 miesięcznie (przybliżone dane według najnowszych dostępnych danych). Oprócz wynagrodzenia podstawowego ET otrzymują również dodatki, takie jak zasiłek Dearness (DA), dodatek na czynsz za mieszkanie (HRA) i inne świadczenia zgodnie z normami zakładowymi. Struktura wynagrodzeń i świadczeń może się nieznacznie różnić w zależności od miejsca oddelegowania i szczegółowych warunków zatrudnienia.
Proces rekrutacji inżynierów przez NTPC za pośrednictwem GATE jest rygorystyczny i zorganizowany tak, aby zapewnić wybranie wykwalifikowanych kandydatów na podstawie zasług i przydatności dla organizacji. Po wstępnej selekcji opartej na wynikach GATE, wybrani kandydaci przechodzą dyskusję grupową i rozmowy osobiste. Etapy te oceniają wiedzę techniczną, umiejętności rozwiązywania problemów, potencjał przywódczy i zgodność z podstawowymi wartościami i celami biznesowymi NTPC. Ostateczna selekcja opiera się na skumulowanych wynikach na etapach GATE, GD i PI, wraz z weryfikacją dokumentów i kryteriów zdrowotnych. Wybranym kandydatom oferowane jest stanowisko Executive Trainee (ET) i przechodzą szkolenie przed objęciem odpowiednich stanowisk w NTPC.