La procedura di selezione per NTPC (National Thermal Power Corporation) tramite GATE prevede tipicamente diverse fasi progettate per valutare e selezionare i candidati per varie posizioni di ingegneria. Inizialmente, i candidati devono qualificarsi all’esame GATE (Graduate Aptitude Test in Engineering) condotto dall’Indian Institutes of Technology (IIT) o dall’IISc Bangalore. NTPC rilascia quindi una notifica di reclutamento specificando le discipline e i posti vacanti per i quali sta assumendo tramite GATE. I candidati interessati devono presentare domanda online tramite il sito web NTPC e indicare il proprio numero di registrazione GATE.
Una volta ricevute le domande, NTPC seleziona i candidati in base ai punteggi GATE. I candidati selezionati vengono quindi invitati a ulteriori fasi di selezione, che possono includere discussioni di gruppo (GD) e colloqui personali (PI). I round GD e PI valutano le conoscenze tecniche, le capacità di problem solving, le capacità di comunicazione e l’idoneità dei candidati al ruolo. La selezione finale si basa sulla prestazione cumulativa nelle fasi GATE, GD e PI. È importante che i candidati si preparino accuratamente per gli aspetti tecnici relativi alla loro disciplina, oltre a dimostrare forti capacità interpersonali durante i turni GD e PI.
Il requisito del punteggio GATE per NTPC varia a seconda della disciplina e della competizione in un particolare ciclo di reclutamento. NTPC pubblica punteggi limite per ciascuna disciplina in base al numero di posti vacanti e alle prestazioni dei candidati in GATE. In generale, i candidati con punteggi GATE più alti hanno maggiori possibilità di essere selezionati per ulteriori fasi di selezione. Si consiglia ai candidati di controllare regolarmente le notifiche ufficiali di reclutamento e il sito Web NTPC per aggiornamenti sui punteggi limite e sui criteri di ammissibilità.
Lo stipendio iniziale degli ingegneri reclutati tramite GATE presso NTPC è competitivo e varia in base alla posizione, all’ubicazione e ad altri fattori. Generalmente, lo stipendio iniziale per i tirocinanti esecutivi (ET) presso NTPC è dell’ordine di Rs. 60.000 a Rs. 70.000 al mese (dati approssimativi secondo gli ultimi dati disponibili). Oltre alla retribuzione base, gli ET ricevono anche indennità come l’indennità di carosello (DA), l’indennità di affitto della casa (HRA) e altri benefici secondo le norme aziendali. La struttura salariale e i benefit possono variare leggermente a seconda della località di distacco e delle condizioni di lavoro specifiche.
Il processo di assunzione degli ingegneri NTPC tramite GATE è rigoroso e strutturato per garantire che i candidati qualificati siano selezionati in base al merito e all’idoneità per l’organizzazione. Dopo lo screening iniziale basato sui punteggi GATE, i candidati selezionati vengono sottoposti a discussioni di gruppo e colloqui personali. Queste fasi valutano le conoscenze tecniche, le capacità di risoluzione dei problemi, il potenziale di leadership e l’allineamento con i valori fondamentali e gli obiettivi aziendali di NTPC. La selezione finale si basa sulle prestazioni cumulative nelle fasi GATE, GD e PI, insieme alla verifica dei documenti e dei criteri di idoneità medica. Ai candidati selezionati viene offerta la posizione di Executive Trainee (ET) e vengono sottoposti a formazione prima di essere inseriti nei rispettivi ruoli all’interno di NTPC.