El procedimiento de selección para NTPC (National Thermal Power Corporation) a través de GATE normalmente implica varias etapas diseñadas para evaluar y seleccionar candidatos para diversos puestos de ingeniería. Inicialmente, los candidatos deben calificar en el examen GATE (Prueba de aptitud para graduados en ingeniería) realizado por los Institutos Indios de Tecnología (IIT) o el IISc Bangalore. Luego, NTPC publica una notificación de contratación que especifica las disciplinas y vacantes para las que están contratando a través de GATE. Los candidatos interesados deben presentar su solicitud en línea a través del sitio web de NTPC e indicar su número de registro GATE.
Una vez que se reciben las solicitudes, NTPC preselecciona a los candidatos según sus puntajes GATE. Luego, los candidatos preseleccionados son invitados a etapas de selección adicionales, que pueden incluir rondas de discusión grupal (GD) y entrevistas personales (PI). Las rondas GD y PI evalúan el conocimiento técnico de los candidatos, sus habilidades para resolver problemas, sus habilidades de comunicación y su idoneidad para el puesto. La selección final se basa en el desempeño acumulado en las etapas GATE, GD y PI. Es importante que los candidatos se preparen a fondo para los aspectos técnicos relacionados con su disciplina, así como que demuestren sólidas habilidades interpersonales durante las rondas GD y PI.
El requisito de puntuación GATE para NTPC varía según la disciplina y la competencia en un ciclo de reclutamiento en particular. NTPC publica calificaciones de corte para cada disciplina según la cantidad de vacantes y el desempeño de los candidatos en GATE. Generalmente, los candidatos con puntuaciones GATE más altas tienen más posibilidades de ser preseleccionados para etapas de selección posteriores. Es recomendable que los candidatos consulten periódicamente las notificaciones de contratación oficiales del NTPC y el sitio web para obtener actualizaciones sobre las puntuaciones límite y los criterios de elegibilidad.
El salario inicial de los ingenieros contratados a través de GATE en NTPC es competitivo y varía según el puesto, la ubicación y otros factores. Generalmente, el salario inicial para los aprendices ejecutivos (ET) en NTPC está en el rango de Rs. 60.000 a rupias. 70.000 mensuales (cifras aproximadas según los últimos datos disponibles). Además del salario básico, los ET también reciben subsidios como el subsidio por dearness (DA), el subsidio para el alquiler de la vivienda (HRA) y otros beneficios según las normas de la empresa. La estructura salarial y los beneficios pueden variar ligeramente según el lugar de destino y las condiciones específicas de empleo.
El proceso de contratación de ingenieros de NTPC a través de GATE es riguroso y estructurado para garantizar que los candidatos calificados sean seleccionados en función del mérito y la idoneidad para la organización. Después de la selección inicial basada en los puntajes GATE, los candidatos preseleccionados se someten a rondas de discusión grupal y entrevistas personales. Estas etapas evalúan el conocimiento técnico, las habilidades para resolver problemas, el potencial de liderazgo y la alineación con los valores fundamentales y los objetivos comerciales de NTPC. La selección final se basa en el desempeño acumulado en las etapas GATE, GD y PI, junto con la verificación de documentos y criterios de aptitud médica. A los candidatos seleccionados se les ofrece el puesto de Executive Trainee (ET) y reciben capacitación antes de ser ubicados en sus respectivos roles dentro de NTPC.